看到过很多公司拖欠公司的例子，特别是到了年底的时候，老板都会说很快就发放工资，却迟迟也不见工资，那么面对这种情况我们应该怎么办呢？今天长沙追债公司就来教你怎么拒绝被克扣的拖欠的工资。
1.拖欠欠薪
拖欠雇员工资是违法的。《劳动法》第第五十条规定，工资应当以货币形式向劳动者支付。劳动者的工资不得截留，不得克扣。如果我们迟到一分钟，半天工资，没有加班，一天没有工资，我们将扣除不超过规定日期的工资。
2.辞职被拒绝
拒绝辞职是不允许的，相当于强迫劳动。《劳动合同法》第第三十七条规定，30的劳动者可以书面解除告知劳动者的劳动合同。劳动者在用人单位通知前3日试用期内可以解除劳动合同的。因此，只要员工被告知义务，老板就不能因为任何理由拒绝辞职。
3.劳动争议如何维护权利？
像拖欠工资和辞职被拒绝，非法解雇的情况下，合肥追债公司认为最好的办法是向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是自由的，同时也不耽误工人找新工作。仲裁裁决不由对方执行的，也可以申请法院强制执行。
仲裁时，我们只需带上申请书，申请人的身份证复印件，相关证明（如劳动关系证书，欠薪证明等）和证据清单，以及雇主的商业登记信息（有些地方不需要）。劳动争议仲裁委员会受理案件后45日内可以解决案件，案件60日内也可以审理。
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